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                人卖给我力资源概况
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                自2005年集团♀公司改制以来,人力资源管理工作始∮终坚持以人为本,服务集团改革◢和发展大局,紧紧围绕】中心工作,从提高员工队伍素质入手,优化飞机上人力资源配置,深化工资制度改革,员▲工年收入大幅提升;重视人才的引进和培养,年均表情招聘培养大学毕业生50人;重视员工培训,年均员工培▼训达3000人次;重视骨干管理人员队伍建设←,精心打造三个管理团队——集团管理团队、基层经营班子团队、以项目经理和项目工这是非常好程师为核心的项目管理团发出一声巨响队。经过十年的▅不懈努力,打造出一支①管理能力强,基本素质好,专业而且还有很多技术水平高,年龄结构合理,执行力强的优秀企Ψ 业团队。

                集团公司现有各等级多专业管理△人员1500人,建设了一支有500多名高中级技术工人为骨干的劳务队伍。目前,工人作业班组90个,劳务清包人但是她觉得在员月均3600人。

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